Building practical skills together
We work side by side with your team to put new processes into action, not just by explaining but by doing. This approach helps your team see the direct benefits, keeping everyone invested in the change.
Faster learning
With in-person support, your team can ask questions and get immediate answers, so we can handle any roadblocks or concerns as they come up.
One less thing to manage
Leave the training to us and free up time to focus on your other priorities.
Tracking Change
We’ll show you how to track progress and keep your team accountable after training, ensuring new processes stick long-term.
Du concret dès le départ
On travaille avec votre équipe pour passer de la théorie à l’action. Résultat : tout le monde voit les avantages et s’investit dans le changement.
Un apprentissage plus rapide
Nous sommes sur place pour répondre à vos questions et résoudre les problèmes au fur et à mesure.
Moins de gestion pour vous
On s’occupe de tout pour que vous puissiez vous concentrer sur d'autres priorités.
Évaluez l’avancement
On vous aide à suivre les progrès et garder votre équipe sur la bonne voie pour que les nouveaux processus s’installent pour de bon.
1
Planifiez la session
On commence avec un appel pour comprendre vos objectifs d’engagement client et régler les détails logistiques de notre visite.
2
Formation dans votre concession
Pendant 2 jours, notre équipe est sur place pour mettre en place les nouveaux processus, répondre aux questions et faire des ajustements au besoin.
3
Suivi des progrès
Après notre visite, on reste en contact pour discuter des progrès et répondre à vos questions.
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Cela a renforcé la confiance de notre équipe. L’adoption de nouveaux processus est toujours un défi, mais la formation en personne s’avère indispensable pour garantir une transition réussie.
Jamie Morace
Directeur de service, Lakeside Ford
